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齐心集团:2020年员工持股计划(修订稿)摘要

发布日期:2022-01-10 23:01   来源:未知   阅读:

  本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大

  2020年11月13日,公司2020年第一次临时股东大会审议通过了《关于提请股东大会授

  权董事会办理公司2020年员工持股计划相关事项的议案》,授权董事会负责修改本员工持股

  计划等事项。根据股东大会授权,本持股计划经第七届董事会第十六次会议审议通过后,无需

  1、公司员工持股计划已经公司2020年第一次临时股东大会审议通过,根据股东大会授权,

  《2020年员工持股计划(修订稿)》经第七届董事会第十六次会议审议通过后,无需再提交

  股东大会审议,审议程序已履行完毕;后续可能因交易程序问题而终止变更员工持股计划资产

  2、有关本员工持股计划承接账户的具体资金来源、实施方案等属初步结果,能否最终完

  3、公司后续将根据规定披露相关进展情况,敬请广大投资者谨慎决策,注意投资风险。

  1、《深圳齐心集团股份有限公司2020年员工持股计划(修订稿)》系依据《中华人民共

  和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意

  见》、《深圳证券交易所上市公司信息披露指引第4号——员工持股计划》及其他有关法律、

  2、本员工持股计划遵循公司依法合规、自愿参与、风险自担的原则,不存在摊派、强行

  3、本员工持股计划的持有人范围包括公司董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员,

  以及公司及下属公司的中层管理人员、核心业务技术骨干员工和关键岗位员工。拟参与本员工

  持股计划的员工总人数不超过150人,具体参与人数将根据员工实际缴款情况确定,参与对象

  4、本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及通过法律、行政法规允许的

  其他方式获得的资金。本员工持股计划采用自有资金方式设立,公司不以任何方式向持有人提

  5、本员工持股计划拟筹集资金总额为不超过人民币7,986.00万元,以“份”作为认购单

  位,每份份额为1元,员工持股计划的总份数为不超过7,986.00万份,最终认购份额以实际

  缴款金额为准。参与对象的最终人数、名单以及认购份额以员工实际缴款情况为准。

  6、本员工持股计划股票来源为公司回购专用账户内已回购的股份,本次拟使用已回购股

  东大会审议通过后6个月内,通过非交易过户等法律法规允许的方式获得公司回购专用证券账

  7、本员工持股计划实施后,公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过

  公司股本总额的10%,单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。

  本员工持股计划持有的股票总数不包括持有人在公司首次公开发行股票上 市前获得的股

  8、本员工持股计划受让公司回购股份的价格为7.26元/股,为董事会决议日(2020年10

  9、本员工持股计划存续期为60个月,自本员工持股计划经公司股东大会审议通过且公司

  公告标的股票过户至员工持股计划名下之日起计算。本员工持股计划锁定期为12个月,自公

  10、本员工持股计划的业绩考核年度为2020年、2021年、2022年和2023年,分年度进

  行考核。根据各考核年度的考核结果,将持有人所持员工持股计划权益,分四个批次归属至各

  11、本员工持股计划的考核指标分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标。其中,公司

  注:1.上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润;

  2.本员工持股计划业绩考核期间,计算净利润时剔除本次及其他员工持股计划和股权激励计划产

  个人绩效考核将根据公司内部制定的绩效考核管理相关规定和《深圳齐心集团股份有限公

  司2020年员工持股计划管理办法(修订稿)》执行。在公司业绩考核基础上,根据个人绩效

  12、本员工持股计划的全体持有人自愿放弃因参与员工持股计划而间接持有公司股份的

  本员工持股计划持有人中,陈钦鹏先生任公司董事长,为公司实际控制人,陈钦武先生、

  陈钦徽先生为其一致行动人,戴盛杰先生、李秋红女士担任公司董事,黄家兵先生担任公司董

  事、财务总监兼董事会秘书,王娥女士担任公司监事会主席,曾军先生、江学礼先生担任公司

  监事。上述人员因参与本员工持股计划,与本员工持股计划构成关联关系,但上述人员自愿放

  弃因参与本员工持股计划而间接持有公司股票的表决权,且承诺不担任管理委员会任何职务,

  同时放弃选举管理委员会委员的表决权,本员工持股计划在相关操作运行等事务方面将与上述

  人员保持独立性,因此,本员工持股计划与上述人员不存在一致行动安排,亦不存在一致行动

  计划。除以上情形外,本员工持股计划与公司其他董事、监事、高级管理人员亦不存在关联关

  13、公司本次变更2020年员工持股计划资产管理机构和存管账户并相应修订员工持股计

  划及管理办法的相关议案已经2020年员工持股计划持有人会议2022年第一次会议审议通过并

  14、2020年11月13日,公司2020年第一次临时股东大会审议通过了《关于提请股东大

  会授权董事会办理公司2020年员工持股计划相关事项的议案》,授权董事会负责修改本员工

  持股计划等事项。根据股东大会授权,本持股计划经2022年1月7日召开的第七届董事会第

  本员工持股计划根据《公司法》、《证券法》、《指导意见》、《信息披露指引第4号》

  以及其他法律、法规、规范性文件和《公司章程》制定,遵循公平、公正、公开的原则,旨在

  完善公司法人治理结构,建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制,提高员工凝聚力和公司

  本公司实施员工持股计划,严格按照法律、行政法规的规定履行程序,真实、准确、完整、

  及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈

  本公司实施的员工持股计划遵循员工自愿参与的原则,不存在以摊派、强行分配等方式强

  1、建立和完善员工与股东的利益共享机制,实现公司、股东和员工利益的一致性,促进

  2、进一步完善公司治理结构,健全公司长期、有效的激励约束机制,确保公司长期、稳

  3、深化公司和下属公司经营层的激励体系,充分调动员工的积极性和创造性,吸引和保

  本员工持股计划的持有人根据《公司法》、《证券法》、《指导意见》、《信息披露指引

  第4号》等有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》确定。参与对象按照依法合规、自愿

  参与、风险自担的原则参加本员工持股计划,不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参与的

  所有持有人均在公司或下属公司任职,并与公司或下属公司签订劳动合同且领取报酬。

  (4)公司董事会认定的对公司发展有卓越贡献的其他骨干人员或关键岗位人员。

  (3)最近三年内,因泄露国家或公司机密、贪污、盗窃、侵占、受贿、行贿、失职、或

  渎职等违反国家法律、法规的行为,或违反公序良俗、职业道德和操守的行为给公司利益、声

  (5)相关法律、法规或规范性文件规定的其他不能成为本员工持股计划持有人的情形。

  本员工持股计划的持有人为公司董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员,以及公司

  及下属公司的中层管理人员、核心业务技术骨干员工和关键岗位员工。拟参与本员工持股计划

  参与对象的具体名单经公司董事会确定,公司监事会将对本员工持股计划的参与对象予以

  核实,并将核实情况在股东大会上予以说明。公司聘请的律师对本员工持股计划的参与对象的

  资格等情况是否符合《公司法》、《证券法》、《指导意见》等相关法律法规、《公司章程》

  注:1、本员工持股计划的最终参与人员和最终份额分配情况根据实际缴纳情况确定。

  1、本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及通过法律、行政法规允许的

  其他方式获得的资金。本员工持股计划采用自有资金方式设立,公司不以任何方式向持有人提

  公司代表2020年员工持股计划作为“德远精选12号私募证券投资基金募集专户”的一般

  级委托人,账户设立后,先由公司控股股东齐心控股为员工持股计划参与员工无息垫资,待“深

  圳齐心集团股份有限公司-第四期员工持股计划”专户持有的本公司股票共计11,000,000股

  择机通过大宗交易的方式转让至新设立的“德远精选12号私募证券投资基金募集专户”,并

  2、本员工持股计划设立时的资金总额为不超过7,986.00万元,以“份”作为认购单位,

  每份份额为1元,员工持股计划的总份数为不超过7,986.00万份。单个员工应当以整数倍认

  购份额,起始认购份数为1份(即认购金额为1元),超过1份的,以1份的整数倍累积计算。

  3、本员工持股计划的参与对象应当按照有关规定按期、足额的将认购资金转入本员工持

  股计划资金账户,若本员工持股计划的参与对象未按期、足额缴纳其认购资金的,则自动丧失

  认购本员工持股计划未缴足份额的权利。公司可根据员工实际缴款情况对参与对象名单及其认

  购份额进行调整,参与对象的最终人数、名单以及认购份额以员工实际缴款情况为准。

  2020年员工持股计划新设立的“德远精选12号私募证券投资基金募集专户”为委托该账

  户的管理人择机通过大宗交易的方式承接“深圳齐心集团股份有限公司-第四期员工持股计划”

  本员工持股计划原有账户“深圳齐心集团股份有限公司-第四期员工持股计划”所持有的

  股票来源则为公司回购专用账户内已回购的股份,数量为不超过2018年度股份回购项目用于

  公司于2018 年6月29日召开第六届董事会第二十四次会议,于2018年7月16日召开

  2018年第二次临时股东大会审议通过了《关于回购公司部分社会公众股份的预案》。公司于

  2018 年12月23日召开第六届董事会第三十次会议,于2019年1月9日召开2019年第一次

  临时股东大会审议通过了《关于调整回购部分社会公众股份事项的预案》,同意公司以集中竞

  价交易方式,在不低于人民币2.5亿元,不高于人民币5亿元的资金总额内,以不超过人民币

  12元/股(含12元/股)的价格实施本次回购股份方案。2019年3月25日,第六届董事会第

  三十二次会议审议通过了《关于明确回购公司部分社会公众股份具体用途的议案》,决议将本

  次回购的股份1,100万股将用于实施员工持股计划,其余股份全部用于转换上市公司发行的可

  鉴于公司正在筹划的2018年非公开发行A股股票,继续推进实施回购股份事宜,将影响

  到非公开的推进。2019 年7月10日,公司第七届董事会第一次会议审议通过了《关于终止实

  施回购公司股份的议案》,决定终止实施本次回购公司股份的事宜,本议案不需再提交股东大

  会审议。截至回购项目终止日,公司累计回购股份数量11,802,416股,占公司目前总股本的

  2019年11月17日,公司第七届董事会第六次会议审议通过《关于公司回购部分社会公

  众股份方案的议案》,同意公司以集中竞价交易方式回购公司部分股份并全部用于公司员工持

  股计划,回购总金额为人民币15,000万元;回购股份的价格不超过17.5元/股;回购股份期

  限为自董事会审议通过之日起6个月内。本次董事会审议的回购股份将全部用于公司员工持股

  2020年2月15日,公司披露《关于回购股份实施结果暨股份变动公告》,公司提前完成

  股份回购。回购实施期间,公司以集中竞价方式累计回购股份数量11,909,750股,占公司目

  前总股本的1.6225%,最高成交价为16.99元/股,最低成交价为11.52元/股,回购总金额为

  149,998,992.18元(回购总额不含交易费用),公司该次回购股份计划已全部实施完毕。

  公司两次回购的股份目前全部存放于公司回购股份专用证券账户,累计计算总回购股份为

  含交易费用),回购均价10.81元/股(不含交易费用);其中22,909,750股将用于实施员工

  持股计划,其余802,416股将用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券。

  本员工持股计划获得股东大会批准后,通过非交易过户等法律法规允许的方式获得公司回

  购专用证券账户回购的股份。根据股东大会授权,本员工持股计划修订方案经第七届董事会第

  十六次会议审议通过后,新设立的“德远精选12号私募证券投资基金募集专户”将由委托该

  账户的管理人择机通过大宗交易的方式承接“深圳齐心集团股份有限公司-第四期员工持股计

  1、本员工持股计划本次拟使用已回购股份中的11,000,000股,占公司当前总股本

  734,020,099股的1.50%。本员工持股计划将在股东大会审议通过后6个月内,通过非交易过

  户等法律法规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股票。在董事会决议公告日

  至非交易过户完成日期间,若公司发生资本公积转增股本、送股、派息等除权、除息事宜,标

  2、本员工持股计划实施后,公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过

  公司股本总额的10%,单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。

  本员工持股计划持有的股票总数不包括持有人在公司首次公开发行股票上市前获得的股

  本员工持股计划受让公司回购股份的价格为7.26元/股,为董事会决议日(2020年10月

  27日)收盘后近20个交易日公司股票收盘均价的50%。在董事会决议公告日至非交易过户完

  成日期间,若公司发生资本公积转增股本、送股、派息等除权、除息事宜,标的股票的价格做

  本员工持股计划锁定期为12个月,存续期为60个月。业绩考核年度为2020年、2021年、

  2022年和2023年,分年度进行考核。考核指标分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标。

  根据各考核年度的考核结果,将持有人所持员工持股计划权益,分四个批次归属至各持有人,

  各批次归属比例为25%。本考核方案通过分期业绩考核和分期权益归属,实现员工利益与公司

  本员工持股计划股票受让股票的定价方案以不损害公司利益和股东利益为前提,综合考虑

  了公司长期发展所需的员工激励需求,兼顾员工持股计划股份的合理成本对参与员工有效激励

  的目的,有利于实现对员工激励与约束的对等,既保持员工激励的有效性,增强员工对实现公

  司持续、快速、健康发展的责任感、使命感,有助于实现股东利益最大化。从激励性的角度来

  看,该受让价格以促进公司长远发展、维护股东权益为根本目的,基于对公司未来发展前景的

  1、本员工持股计划存续期为60个月,自本员工持股计划经公司2020年第一次临时股东

  大会审议通过且公司公告标的回购库存股票过户至员工持股计划名下之日起计算(即2020年

  12月30日起计算)。存续期满且未展期的,本员工持股计划自行终止。本次变更2020年员

  工持股计划资产管理机构和存管账户并相应修订员工持股计划及管理办法,不会影响本次员工

  2、本员工持股计划的存续期届满前,经出席持有人会议的持有人所持50%以上(不含50%)

  份额同意并提交公司董事会审议通过后,本员工持股计划的存续期可以延长,单次延长期限不

  3、上市公司应当在员工持股计划存续期限届满前六个月披露提示性公告,说明即将到期

  4、上市公司应当至迟在员工持股计划存续期限届满时披露到期的员工持股计划所持有的

  股票数量及占公司股本总额的比例、届满后的处置安排。若本员工持股计划拟展期,应对照《信

  息披露指引第4号》第九条的披露要求逐项说明与展期前的差异情况,并按员工持股计划方案

  1、本员工持股计划锁定期为12个月,自公司公告标的股票过户至员工持股计划名下之日

  起计算。锁定期间,因公司发生送股、资本公积金转增股本、配股、可转换债换股等情形所衍

  3、本员工持股计划将严格遵守市场交易规则,遵守信息敏感期不得买卖股票的规定,各

  方均不得利用员工持股计划进行内幕交易、市场操纵等证券欺诈行为。上述敏感期是指《上市

  公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》等规定的上市公司董事、

  (1)上市公司定期报告公告前30日内,因特殊原因推迟定期报告公告日期的,自原预约

  (3)自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进

  上述“可能影响股价的重大事件”为公司根据《深圳证券交易所股票上市规则》的规定应

  本员工持股计划的业绩考核年度为2020年、2021年、2022年和2023年,分年度进行考

  核。根据各考核年度的考核结果,将持有人所持员工持股计划权益,分四个批次归属至各持有

  注:1.上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润;

  2.本员工持股计划业绩考核期间,计算净利润时剔除本次及其他员工持股计划和股权激

  个人绩效考核将根据公司内部制定的绩效考核管理相关规定和《深圳齐心集团股份有限公

  司2020年员工持股计划管理办法(修订稿)》执行。在公司业绩考核基础上,根据个人绩效

  员工持股计划该归属批次对应的股票出售后,所得资金归属于公司,公司应以该资金额为

  未能归属的部分,其持股计划权益由管理委员会以持有人对应原始出资额为限收回,并按

  照公司提议的方式进行处理,包括但不限于转让给公司指定的原员工持股计划持有人或符合持

  股计划条件的新员工持股计划参与人享有(应遵守单一持有人所持有员工持股计划份额所对应

  的标的股票数量不超过公司股本总额1%的规定),或将该部分持股计划份额所对应标的股票

  出售后所获收益,按其他持有人所持持股计划份额的比例进行分配或归属于公司。

  公司选任深圳市德远投资有限公司作为本员工持股计划的资产管理机构,并与资产管理机

  构深圳市德远投资有限公司、基金托管人中信证券股份有限公司签订《德远精选12号私募证

  4、本员工持股计划设管理委员会,对员工持股计划负责,是员工持股计划的日常监督和

  管理机构,代表员工持股计划行使股东权利,同时根据相关法律、行政法规、部门规章、本员

  工持股计划以及《管理办法》管理员工持股计划资产,并维护员工持股计划持有人的合法权益,

  确保员工持股计划的资产安全,避免产生公司其他股东与员工持股计划持有人之间潜在的利益

  5、本员工持股计划的全体持有人自愿放弃因参与员工持股计划而间接持有公司股份的表

  6、为保证公司2020年员工持股计划的顺利实施,董事会提请股东大会授权董事会全权办

  关于员工持股计划持有人会议的召集、表决程序、表决权行使机制,管理委员会的选任程

  序、召集程序及其职责,持有人的权力与义务,员工持股计划资产管理机构的选任程序、管理

  协议的主要条款,股东大会授权董事会事项等,相关内容详见同日刊登于巨潮资讯网

  本员工持股计划的持有人通过自筹资金出资认购员工持股计划而享有持有公司股票所对

  本员工持股计划的资产独立于上市公司的固有财产,上市公司不得将员工持股计划资产委

  托归入其固有财产。因员工持股计划的管理、运用或者其他情形而取得的财产和收益归入员工

  1、本员工持股计划存续期之内,除法律、法规、规章及管理规则另有规定,或员工持股

  计划及《管理办法》另有规定的情形外,持有人所持员工持股计划份额不得抵押、质押、用于

  2、本员工持股计划存续期之内,持有人所持有的员工持股计划权益未经管理委员会同意

  3、本员工持股计划锁定期之内,持有人不得要求对员工持股计划的权益进行分配。

  4、锁定期间,因公司发生送股、资本公积金转增股本、配股、可转换债换股等情形所衍

  6、存续期内,发生如下情形的,管理委员会有权取消该持有人参与本员工持股计划的资

  格,持股计划权益由管理委员会以持有人对应原始出资额为限收回,并按照公司提议的方式进

  行处理,包括但不限于转让给公司指定的原员工持股计划持有人或符合持股计划条件的新员工

  持股计划参与人享有(应遵守单一持有人所持有员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超

  过公司股本总额1%的规定),或将该部分持股计划份额所对应的标的股票出售后所获收益,

  (5)持有人因违反法律、行政法规或公司或其规章制度而被公司或下属公司解除劳动合

  (4)死亡:持有人死亡的,其持有的员工持股计划权益不作变更,由其合法继承人继承

  1、本员工持股计划存续期届满不展期或提前终止时,由持有人会议授权管理委员会在届

  满或终止之日起30个工作日内完成清算,并在依法扣除相关税费后,按持有人持有的份额进

  2、本员工持股计划的存续期届满后,如员工持股计划持有标的股票仍未全部出售,具体

  1、若因公司发生实际控制权变更、合并、分立等任何原因导致公司的实际控制人发生变

  化,由公司董事会自发生之日起5个交易日内决定是否调整或终止本员工持股计划。

  2、本员工持股计划的变更包括但不限于持有人出资方式、持有人获取股票的方式、持有

  人确定依据等事项,本员工持股计划在存续期内的变更须经出席持有人会议的持有人所持50%

  1、本员工持股计划的存续期满后,持有人会议未作出有效的延长存续期的决议则本员工

  2、本员工持股计划的锁定期满后,当员工持股计划所持有资产均为货币资金时,本员工

  3、除前述自动终止、提前终止外,存续期内,本员工持股计划的终止应当经出席持有人

  会议的持有人所持 50%以上(不含50%)份额同意并提交公司董事会审议通过,并及时披露相

  本员工持股计划存续期内,公司以配股、增发、可转债等方式融资时,由管理委员会决定

  根据《企业会计准则第11号——股份支付》的规定:完成等待期内的服务或达到规定业

  绩条件才可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付,在等待期内的每个资产负债表日,

  应当以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础,按照权益工具授予日的公允价值,将当期取

  根据年审会计师事务所最终确定,本次员工持股计划权益工具授予日定为审议通过2020

  年员工持股计划事项的2020年第一次临时股东大会决议日(即2020年11月13日)。本员工

  持股计划拟受让股票的公允价值按照审议2020年11月13日收盘价15.20元进行定价,受让

  公司回购专用证券账户内已回购的11,000,000股股份。本员工持股计划已于2020年12月29

  日完成上述11,000,000股标的股票过户(拟认购的持股计划份额全部认购完毕),锁定期满,

  本员工持股计划按照约定的比例归属标的股票权益。以15.20元/股作为公允价值测算,公司

  应确认总费用预计为8,734.00万元,该费用由公司在各归属批次期限内,按每次权益归属比

  例分摊,计入相关费用和资本公积,则2020年至2024年员工持股计划费用摊销情况测算如下:

  注:摊销情况预测并不代表最终的会计成本,受股票最终归属情况等影响,对公司经营成果的影响最

  根据中天运会计师事务所(特殊普通合伙)出具的《深圳齐心集团股份有限公司2020年

  度审计报告》,公司2020年度营业收入增长率高于2019年度30%以上,但2020年度实现归

  属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润较2019年度增长率未超过21%,即2020年员

  工持股计划的2020年度业绩考核指标未达成。依据《2020年员工持股计划》规定,第一个归

  属批次对应的标的股票11,000,000股的四分之一即2,750,000股的股票份额及其对应的分红

  (如有)归公司享有,不再归属至持有人。根据以上股票归属情况影响,截至目前,2020年

  在不考虑本员工持股计划对公司业绩的影响情况下,员工持股计划股份支付费用的摊销对

  有效期内各年净利润有所影响,但影响程度不大。若考虑本员工持股计划对公司发展产生的正

  1、在公司2020年第一次临时股东大会授权下,本员工持股计划修订稿经公司第七届董事

  2、公司董事会与股东大会审议通过本员工持股计划不构成公司对员工聘用期限的承诺,

  3、本员工持股计划不存在第三方为员工参加持股计划提供奖励、补贴、兜底等安排。

  4、本员工持股计划持有人中,陈钦鹏先生任公司董事长,为公司实际控制人,陈钦武先

  生、陈钦徽先生为其一致行动人,戴盛杰先生、李秋红女士担任公司董事,黄家兵先生担任公

  司董事、财务总监兼董事会秘书,王娥女士担任公司监事会主席,曾军先生、江学礼先生担任

  公司监事。上述人员因参与本员工持股计划,与本员工持股计划构成关联关系,但上述人员自

  愿放弃因参与本员工持股计划而间接持有公司股票的表决权,且承诺不担任管理委员会任何职

  务,同时放弃选举管理委员会委员的表决权,本员工持股计划在相关操作运行等事务方面将与

  上述人员保持独立性,因此,本员工持股计划与上述人员不存在一致行动安排,亦不存在一致

  行动计划。除以上情形外,本员工持股计划与公司其他董事、监事、高级管理人员亦不存在关

  考虑到上述人员为公司发展做出重大贡献,且实际控制人和公司董事、高管的参与有助于

  调动公司管理层和员工积极性,提高全体员工的凝聚力和公司竞争力,上述人员参与本员工持

  股计划符合《公司法》、《证券法》、《指导意见》、《信息披露指引第4号》等法律法规及

  5、除本员工持股计划以外,公司目前无其他员工持股计划存续,公司未来若持续实施员

  工持股计划,各期员工持股计划将保持独立管理,各期员工持股计划之间独立核算,本员工持

  6、公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题,按有关法律法规、财务

  7、本员工持股计划中的有关条款,如与国家有关法律法规及行政性规章制度相冲突,则